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纺织业人才技能培训知多少?一文读懂国家职业技能提升行动方案三年计划

2019-06-26

                                                   综合管理部摘编自《中国纺织报》2019.6.12

    近日,国务院办公厅印发的《职业技能提升行动方案(2019~2021年)》指出,要大力推行终身职业技能培训制度,面向职工、就业重点群体大规模开展职业技能培训,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。纺织业作为劳动密集型行业,在转型升级过程中,需要大量的高技能产业工人。据《中国纺织报》记者对纺织企业的采访了解,相当一部分技术骨干力量和高级管理都是来自企业内部多年磨练、培养和选拔的人才,因此,在当前纺织行业转型升级形势下,全面推动员工的职业技能培训就显得尤为重要。

    企业为员工多创培训条件
    《方案》提出了三点实施职业技能提升行动的政策措施。首先就是对职工等重点群体开展有针对性的职业技能培训。事实上,在纺织服装企业里,岗位培训、技能比武已开展了多年,并且形成了一定的传统和企业文化,行业里一批批劳模的成长过程,就是岗位技能培训成果的丰硕成果。
     江苏联发纺织股份有限公司的一名浆纱工表示,从技校毕业后自己一直努力提高技术水平,公司组织的培训都积极参加,还在人社部门报考了职业证书。公司规定从一线工人到技术员都有相关的奖励措施,如岗位工资上调、项目奖等。员工工资的变化与职业技能和绩效息息相关,因此,着力提升个人的职业技能在企业已蔚然成风。

     职业院校扩大职工培训规模
    《方案》指出,要激发培训主体积极性,有效增加培训供给。中国纺织服装教育学会会长倪阳生认为,职业教育是培养产业工人的基础环节和重要渠道。只有高职院校与企业更加紧密合作,才能更好地培养出企业所需的复合型技能人才。
     除了以企业为主体展开员工的职业技能培训以外,也有许多企业委托职业学校来进行这一工作。近年来,盛虹集团、恒力集团、南通市中和纺织服装有限公司等企业委托江苏工程职业技术学院,开设了新型印染、染化配制、染整、纺织染色等专业技能培训,累计培训员工2200余人。此外,该学院还开设就业技能培训项目,提高社会人员就业能力。学院依托“纺织服装公共实训基地”,先后组织开设了针纺织品检验工考前培训、针纺织染色工培训、染整技术技能培训、纺织面料设计培训、纺织品检测培训、服装缝制与工艺培训等30多个培训项目,开设培训班120多期,每年培训6000多人次,提高了就业群体的整体职业技能水平。

    《方案》最后提出,落实相关配套政策至关重要。完善职业培训补贴政策,加强政府引导激励。支持地方调整完善职业培训补贴政策,加大资金支持力度,依法加强资金监管并定期向社会公开资金使用情况,将职业培训补贴政策落到实处。

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